合同到期未提前30天通知怎么賠償、用人單位到期不續簽合同有賠償嗎

今天，有朋友咨詢：“第一次勞動合同期滿公司不續簽，是不是可以不提前30天通知員工，臨近通知就行？”

由此，還可以引申一個問題：“如果用人單位未提前三十日通知勞動者，是否應當向勞動者額外支付一個月工資？”這“一個月工資”實務中一般稱為“代通知金”。

首先可以明確的是，《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》以及國家層面的其他規定均沒有對上述問題進行規定?！秳趧雍贤ā芬仓皇窃诘谒氖畻l規定，用人單位依據該條規定的情形與勞動者解除勞動合同且未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的情況下，方支付代通知金。顯然，該規定只適用于勞動合同的解除，并不適用于勞動合同的終止。

也就是說，從《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》以及國家層面的其他規定來看，用人單位終止勞動合同的，無需提前三十日通知勞動者，也不用支付代通知金。

那么咱天津市有關于這一問題的規定嗎？

《天津市實施勞動合同制度若干問題的補充規定》（津勞局〔1998〕439號）第十四條規定：“勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前三十日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足三十日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前三十日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續?！?/p>

根據該規定，用人單位與勞動者終止勞動合同的，應當提前三十日通知勞動者，否則應當支付勞動者本人一個月工資的補償金作為代通知金。

但是應當注意的是，2013年4月16日，天津市人力資源和社會保障局發布了《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題的規定》（津人社局發〔2013〕24號），該規定于2013年5月1日施行。該規定的第十八條明確規定：“用人單位依據《勞動合同法》第四十四條第（一）項規定，與勞動者終止勞動合同的，《天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規定》（津勞局〔1998〕439號）第十四條《終止勞動合同通知書》等相關規定不再執行?！币簿褪钦f，《天津市實施勞動合同制度若干問題的補充規定》第十四條規定被廢止了。

《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題的規定》到期廢止后 ，天津市人力資源和社會保障局又于2018年7月2日發布了《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》（津人社規字〔2018〕14 號）。該規定自2018 年8月1日起施行。該規定的第十八條明確規定：“原天津市勞動局下發的《關于印發〈天津市實行勞動合同制度若干問題的規定〉的通知》（津勞局〔1997〕421 號）、原天津市勞動和社會保障局下發的《關于印發〈天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規定〉的通知》（津勞局〔1998〕439 號）同時廢止?！边@次，《天津市實施勞動合同制度若干問題的補充規定》被徹底廢止了。

可以看出，在天津地區，從2013年5月開始，勞動合同期滿用人單位不再續訂的，就無需提前三十日通知勞動者了。

這里還要提醒用人單位的是，在決定與勞動者終止勞動合同前，應當注意勞動者是否符合《勞動合同法》第十四條規定的可以簽訂無固定期限勞動合同的情形。比如說，如果用人單位已經與勞動者連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，那么在第二份勞動合同到期的時候，用人單位就不能夠隨便終止。而是應當在勞動合同到期前先征詢勞動者續簽勞動合同的意見，看勞動者是否同意續訂勞動合同：如果勞動者不同意續訂的，用人單位可以終止勞動合同；如果勞動者同意或要求續訂的，那么用人單位就不能夠終止勞動合同，否則構成違法終止，勞動者可以要求用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金或要求與用人單位繼續簽訂無固定期限勞動合同。

此外，還要提醒用人單位的是，如果規章制度規定了勞動合同到期不再續簽應當提前通知勞動者的，用人單位也應當嚴格遵照規定執行。