沒簽合同辭職能馬上走嗎_員工干了20天說走就走工資咋辦

網友咨詢：

〖律師解答〗：是的，如果你執意要立即走人，屬于違法辭職，給單位造成損失的，要承擔賠償責任。

勞動法律為保障勞動者的擇業自由，賦予勞動者任意解除權，但必須遵守法律規定，履行一定的手續，否則，可能構成違法解除，因此給單位造成損失的，勞動者是要承擔賠償責任的。

一、勞動者可以行使任意解除權（預告解除），但須遵守法律規定：

1、勞動者試用期內辭職的，要提前三日通知單位；實務中，書面通知、口頭通知都可以。

2、勞動者合同期內辭職的，要提前三十日書面通知單位。

二、勞動者的立即辭職權（勞動者的單方解除）：

根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注：用人單位存在上述六種情形的，勞動者可以在告知單位的情形下即時解除而無需提前三日或者三十日，這也就是我們常說的勞動者的被迫辭職。

但是，需要提醒的是，單位存在上述違法行為導致勞動者被迫解除的，勞動者必須通知單位，也就是要行使解除權勞動合同才能合法解除，解除勞動合同的法律效力自通知達到用人單位生效。否則，勞動者未通知單位就一走了之的，不但不能行使單方解除權，還可能涉嫌曠工反被單位以嚴重違紀解除，不但不會得到任何經濟補償，給單位造損失的還要承擔賠償責任。

另外，當用人單位存在下列兩種情形的，勞動者可以立即走人不需要通知單位：

★用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；★用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

出現這些情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、勞動者辭職的附隨義務：

勞動者辭職除的除通知單位，根據法律規定履行必要的手續外，還要做好工作交接，這也是法律規定的義務；實務中，勞動者還負有返還公司物品（電腦、工作工具等）、與單位核算勞動報酬、借支款項、上交工作服（工作牌、門禁卡等）等附隨義務。

四、勞動者違法解除的幾種情形：

1、沒有通知單位一走了之，包括在合同期內未書面通知的，或者未根據勞動合同約定、單位規章制度向有權處理人事關系的部門提出辭職等；

2、通知單位了但未辦理工作交接就走人的；

3、單位同意解除，但提出根據法律規定要提前通知（3天或者30天）的時間不到不予辦理離職手續而自行走人的；

五、勞動者違法解除的法律后果：

根據《勞動合同法》第九十條之規定，勞動者違法解除給單位造成損失的要承擔賠償責任外，可能還將面臨下列風險與責任：

1、勞動者構成違法解除，得不到經濟補償，給單位造成損失的還要承擔賠償責任（實務中，比如單位因勞動者違法辭職而臨時緊急招聘、聘請人員替代勞動者工作的招聘費用、招錄人員的工資、聘請人員的勞務費等損失）；

2、未辦理交接，可能導致單位無法核算支付工資、經濟補償、年終獎、未休 年休假補償等；

3、與單位簽訂了服務期協議的，服務期尚未到期的，要承擔違約賠償責任；

4、與單位簽訂了競業限制協議的，即便勞動者違法辭職，還要承擔競業限制 義務，違反的話同樣要承擔違約責任；

5、因勞動者自行違法解除，無法享受失業保險待遇；

6、單位不予出具《離職證明》，導致無法入職新單位；

〖法條鏈接〗：

《勞動合同法》第五十條：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。