ktv保安合同協議書范本_ktv保安配備標準

保安公司套路深，公司已經抽走了保費的利潤。下面的經理、大隊長、又從保安的工資中一年剝一次“皮”。三年時間，每月從中抽走了400塊錢的利潤,另外還在過節費上下“黑手”。為了降低保安工資，私自設一些收費項目，這就是保安公司的黑幕和套路。

某保安公司接了個新業務，合同簽成6小時3000元一個月，給保安開的工資是：兩班倒12小時4200元。

這家車行跟保安公司簽合同 ，按6小時8人計算。計算方式：【6時】1人×8人x30天=24000元。

這家車行合同保費，在同行中算是比較高的。當然保費越高，要求和條件都很苛刻。不管是在年齡，還是在身高上，都有一定的限制。

這家車行對保安的要求包括：年齡現在、18~35周歲范圍內，身高1米75以上，初中以上文憑，無犯罪記錄，無紋身，五官端正，服務意識強，這是單位對保安最基本的要求。

剛開始保安公司按合同標準，派出了單位滿意的保安員。并且給每一位保安，開的工資也非?？捎^，12小時制兩班倒4200一個月。

保安公司在派人的時候做了個小動作，本來夜班是兩個12小時的，被調整成1.5個12小時制，從中抽掉了6個小時的名額。

當時他們上班的時間是：早班7:00~19:00點（2人），夜班19:00~7:00點（1人）19:00~1:00點（1人）。從表面上看，夜班同樣是兩個人在上班，實際是上到1:00就下班了。

而保安公司給保安員開的工資，卻是另外一種算法。計算方式：12小時x3.5人x30天=14700元，從中保安公司抽走了，保費9300元。

僅僅就3.5個人就被抽走了9300塊，大家說說，開保安公司到底有多掙錢嗎？是不是比早期的中介賺錢更厲害？更穩定呢！

早期的中介公司只收一次介紹費，而保安公司每個月都會從保費中抽取利潤，是不是比過去的中介更可怕？

保安公司從保護費中抽取利潤，這是靠他們的人脈和關系形成的。而保安員也依靠保安公司的這些人脈和關系，才擁有了自己的崗位和工作。

保安多數來自于農村，少數是城市的退休工人。當然這些農村來的農民工，或者是農村的退伍軍人。

他們由于沒有技術，沒有學歷。有很多曾經也進過廠，也搞過建筑，做過搬運工。要么是靠計件，要么靠力氣掙錢，很難有穩定的工作和穩定的收入。

所以他們更需要一份穩定的工作，一份穩定的收入。而保安公司剛剛好，滿足了他們的條件。所以才吸引了，許多農民工的加入。

因為保安公司帶著中介的性質，是第三方承包老板，他從甲方手中接過業務。然后自己用招人的方式，吸收新的人員加入。

新來的人員經過他們的培訓之后，會派遣到有需求的用人單位。而用人單位并沒有直接給保安員發工資，而是把錢打到了第三方承包老板手上。

第三方承包老板收到款項之后，從中抽出他們該得的那一部分，而后才會把工資打到每個人的賬上。

經過這一道轉手，保安公司從中就抽走了，他們該得的利潤。發給保安的工資，是按保安出勤天數計算的。上多少天？就給你開多少天工資。

他們給保安員發工資也有一種算式，比如4200一個月的工資，會按30天來乘。如果你期中休息一兩天，他會按這種模式扣去你上班的費用。

我就舉個最簡單的例子吧！滿月出勤4200元，如果從中休息了兩天，他會按4200元÷30天×28天=3920元，而每天的正工資才140塊。這就是保安公司，給保安算工資的公式。

保安公司靠著保安為他們掙錢，并且還要求要聽他們的話。給公司掙了錢，還要對公司說謝謝！這就是保安們的真實處境。

保安公司抽大頭，部門經理，大隊長，是第2個周扒皮，欺上瞞下從保安身上撈好處。

現在一些保安公司的經理級別的，基本上都有二三十萬的小車，公司大一點的經理甚至開上了寶馬。

一個小小的打工仔，他一個月能有多少收入。即便老板每月給他1萬塊的管理費，他們也沒辦法承擔起一部車的消耗。

就拿一部二三十萬的小車來講，按三年分期付款，首付按30%計算，前期都要交6萬~9萬，每個月還承擔2000~3000元的按揭。

除了分期付款買車之外，還需要給車加油！給車買保險，包括停車費等等等等。把車輛的費用出去之后，再加上他們自己的日常生活開支，1萬塊還能剩下多少錢呢？

一些經理跟大隊長。除了買車之外，他們的消費水準也挺高。三五天去一次KTV，隔三差五去一下大排檔，領導聚會吃什么萬州烤魚，麻辣燙。這樣的消費甚至超過一些個體老板。

如果僅靠他們那一點工資收入，能這樣大吃大喝高消費嗎？這些消費最終是誰為他們買的單？那就是我們最基層的保安員，給他們創造的條件。

保安公司給保安員的工資是4200一個月，剛剛過去一年，這些經理和大隊長，手就伸向了保安員的工資。

剛過去一年4200塊的工資，就變成了4000塊一個月。并且是大隊長直接通知保安員，說是公司降低了保安的工資。

其實公司不可能會出爾反爾，去降低保安員的收入。而是下面的經理和大隊長，他們私自溝通了財務經理，降低了保安的收入。

他們私自降低保安的工資，其實公司老板是很清楚的。但是他沒有去指責他們，也沒有去制止他們，反而是睜只眼閉只眼。

其實老板也有他的如意算盤，因為他需要部門經理去安撫一些用人單位，安撫部門的一些保安員。

他只想到了他們該得的利潤，自己下面管理層做什么樣的手腳？他也就管不了那么多了。

誰知道一些管理層是貪得無厭，不僅僅工資上被他個們吃了200元。平時晚上還出來查崗，逮住違紀人員，另外還要罰款。

而做保安的人害怕自己丟了工作，所以對公司一些經理查崗罰款這一事。只認自己倒霉運氣不好，多數人選擇了默認。

這家車行到了第3年的時候，保安工資突然被降到了3800元，從中200塊又被拿去喂狗了。保安們沒有選擇，只能選擇默認。

狗是永遠喂不飽的，4200元的工資變成了3800元，這400塊都孝敬給了這些所謂的領導。

一個月400，一年就是4800塊，就相當去了一個半月的工資。大家說這些所謂的管理層，算不算得上是正宗的周扒皮？

除了這400塊錢喂狗之外，另外就是我們平常的過節費。單位按6小時8個人發放過節費，每個人200塊。

這個錢打到了保安公司賬上，而發給保安的過節費。且是按12小時計算3.5人，從中被保安公司抽走了，一半多的寸過節費。

過來向公司領導打聽之后才明白，被吃掉的過節費，全部是經理和大隊長，從中抽走了。相當于被狗吃的。

保安門365天頂在崗位上，每個月望著可憐巴巴的一點工資。偏偏背后還有人在保安身上撈好處，大家想一想，保安這個行業有多少坑？有多少潛規則？

每個保安在單位挨罵受氣，就是為了掙一點微薄的收入。不管天晴下雨，都堅持在崗位上。就是為了掙一點錢養家糊口，大家說做保安工作容易嗎？

很多人講我文章是有針對性的，也是替每一位保安員打抱不平。但是也有很多人講，我們可以選擇不做這個行業。

由于沒有技術，沒有文化。叫我們做其他的行業，一時半會兒就很難適應。所以這就是我們做保安，最被動的地方。

有的人講既然公司領導那么摳，為什么不選擇離開？而是堅持在崗位上。其實在一個用人單位適應之后，再換另外一個單位，同樣會遇到一樣的領導。所謂天下烏鴉一片黑，絕對不會撞出白烏鴉來。

保安公司的坑坑洼洼還有許多，我只能聊一些所遇到的，所見到的真人真事。更希望保安兄弟們在文章中吐槽，聊聊你們身邊所遇到的坑坑洼洼，分享你們保安中的一些樂趣。

各位保安兄弟和朋友，就以上的標題和文章的內容。大家有沒有更好的看法和觀點？歡迎大家在評論區一起討論討論。

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