簡單大方的辭職信、如何寫一封感謝領導的辭職信

00后從小生活的環境就很優質，他們膽大、囂張、有個性，不管闖下多大的禍，都有家長在背后撐腰，可能也就是家長的支持，00后在就業后，絲毫沒有危機感，他們不怕找不到工作，不怕被辭退，有的00后還會主動提出辭職。

在00后的眼中，“辭職”不是什么大不了的事情，永遠不會為找工作而發愁，辭職信一封接著一封，原以為辭職信大同小異，沒有值得欣賞的地方，而00后的辭職信卻大不一樣，他們的辭職信中，會存在一個共同點，那就是“低情商”。

有錢就是任性，想上班就上班，不想上班，就回去繼承家業，這是真的牛，一般人比不了，如此豪橫的幾個字，老板看后也是服了，多說一個字，都會覺得多余，還是直接批準吧，00后去工作，完全是體驗生活。

老板雖然沒有多說什么，但00后大學生這樣做，何嘗不是一種炫富，會讓人心生嫉妒，可能這是00后大學生的虛榮心吧，而這樣只會讓自己陷入很尷尬的局面，用網友的話來說，就是“不合群”，即便離職了，也會引起他人的議論。

00后大學生有時候也會知道努力，比如這名00后，順利考上了公務員，公務員可不是誰都能考上了，自然要炫耀一番，只不過，讓人沒想到的是，00后大學生居然在辭職信上炫耀了，這種方式還真是特別。

與此同時，00后大學生還給予老板警告，想必老板的心理也是忐忑不安吧，不管00后大學生日后會怎么做，都要恭喜他成為公務員，要珍惜來之不易的工作，不可以再像現在這樣任性了，不然努力都白費了。

有些00后大學生的辭職，是迫不得已，不想讓老板為難，就像這名00后大學生，他很有自知之明，知道狀態不對，不會為公司盈利，所以主動辭職，再看他寫的內容，也是很有文采的，而且還尊重對方。

老板會感到欣慰，如果00后大學生有潛力的話，還會進行挽留，只要00后大學生肯努力， 還是有機會創造奇跡的，也想提醒00后大學生，不要輕易說放棄，堅持下去，或許會有不一樣的收獲。

在對比之下，這名00后大學生最有格局，但說話也是真的氣人，老板難道不要面子的嗎，00后“低情商”辭職信走紅，開頭00后大學生說了這樣一句話：“早上起床太費勁”，這就是他的主要理由。

隨后他表示自己想要自由，還要自己當老板，更吸引人眼球的是，他要幫助老板，老板看后直呼謝謝，能遇見這樣大方的00后不容易，老板雖然表面上表示感謝，但內心一定不舒服， 所以低情商盡顯，所以00后大學生以后可不能這樣做了。

既然與人接觸，就會發生不愉快，走向工作崗位，00后大學生要面對的是眾多同事，發生口角很正常，但這可不是大學生辭職的理由，若以這種理由辭職，00后干脆別找工作了，走到哪都會如此，這是不能避免的。

當大學生覺得自己不開心的時候，應該去想想自己哪里做的不對，為何會不開心，很多時候大學生都需要從自身找問題，而且從他們的表現中可以看出，存在很大的問題，完全沒有將工作放在心上。

00后大學生年紀已經不小了，是到了獨當一面的時候了，家長給到學生的保障只是一時的，大學生需要靠自己，對待工作，一定要端正態度，不要把工作當兒戲，若態度有問題，必定會被社會淘汰，00后大學生該有危機感。

家長也該及時引導00后大學生，不要對于嬌慣，他們已經不再是小孩子了，家長的寵愛，會讓學生失去獨立能力，當自己不能在給予幫助的時候，家長必定會后悔，希望家長可以意識到問題所在，別在不管不顧的當學生的后盾了。

最后，衷心的祝福00后大學生可以調整自己的心態，像80后、90后學習，謙虛謹慎，找到一份適合自己的工作，不要輕易放棄，也希望家長可以更改教育方式，別成為學生成長路上絆腳石。

今日話題：你覺得00后的辭職信有沒有問題？

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