員工薪酬數據分析報告(薪酬情況說明報告)

社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三個險種是由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。社會保險是一種國家法定福利，企業應當及時、足額為員工繳納。

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。補充住房公積金制度是住房公積金制度的一種補充，兩者的基本特征是相同的，都是一種長期的住房儲蓄，用于職工的住房消費，屬于職工個人所有。

涉及的報表主要包括：法定福利（保險）繳費統計表、法定福利（保險）繳費環比分析表、法定福利（保險）繳費差異分析表、法定福利（公積金）繳費統計表、法定福利（公積金）繳費環比分析表、法定福利（公積金）繳費差異分析表、保險基數調整統計表、公積金基數調整統計表。

（一）法定福利（保險）繳費統計表

【定義】對指定組織（任職組織、法定福利關系組織、成本中心）、指定日期所在保險繳費年月，保險繳納情況進行統計分析。同時，可以通過指定一個或多個字段值自定義統計分析數據范圍，如繳費狀態、人員類別、繳費地區、職位級別、職位系列等。

【數據來源】益昇eHR—薪酬福利—保險繳費

表6-6保險繳費表

(a)

(b)

(c)

(d)

(e)

(f)

【數據解讀】

法定福利（保險）繳費統計維度一般包括：養老個人繳納人數、養老個人繳納、醫療個人繳納人數、醫療個人繳納、失業個人繳納人數、失業個人繳納、工傷個人繳納人數、工傷個人繳納、生育個人繳納人數、生育個人繳納、大額醫療個人繳納人數、大額醫療個人繳納、養老個人補繳人數、養老個人補繳、醫療個人補繳人數、醫療個人補繳、失業個人補繳人數、失業個人補繳、工傷個人補繳人數、工傷個人補繳、生育個人補繳人數、生育個人補繳、大額醫療個人補繳人數、大額醫療個人補繳、養老企業繳納人數、養老企業繳納、醫療企業繳納人數、醫療企業繳納、失業企業繳納人數、失業企業繳納、工傷企業繳納人數、工傷企業繳納、生育企業繳納人數、生育企業繳納、大額醫療企業繳納人數、大額醫療企業繳納、養老企業補繳人數、養老企業補繳、醫療企業補繳人數、醫療企業補繳、失業企業補繳人數、失業企業補繳、工傷企業補繳人數、工傷企業補繳、生育企業補繳人數、生育企業補繳、大額醫療企業補繳人數、大額醫療企業補繳、個人繳納合計、企業繳納合計。

通過對社會保險各險種的繳費人數、繳納金額統計分析，可以反映企業在職員工人數、員工薪酬水平等。

統計分析示例：

各個地區的社會保險政策不同，繳納方式有一定差異性，A、B、C、D四個組織所在地區工傷、生育及大額醫療保險均由企業繳納，員工個人無須繳納；通過大額醫療企業繳納人數可以反映出當月的入職人數；補繳人數及金額均為零，主要由于當月入職人員無須補繳社會保險。

表6-7法定福利（保險）繳費分析表

(a)

(b)

(c)

(d)

(e)

（二）法定福利（保險）繳費環比分析表

【定義】對指定組織（任職組織、法定福利關系組織、成本中心）、指定日期所在保險繳納年月1月至12月，保險繳納費用進行環比分析。同時，可以通過指定一個或多個字段值自定義統計分析數據范圍，如繳費狀態、人員類別、繳費地區、職位級別、職位系列等。

【數據來源】益昇eHR—薪酬福利—保險繳費

【數據解讀】

通過法定福利（保險）繳費的環比分析，可以反映出地區政策的變化、員工人數的變化和員工薪酬水平的變化。通常來說，金額的變動主要由于人員流入流出、年度保險政策變化。

統計分析示例：

A組織1月至10月保險繳納費用基本持平，11月繳納金額降低，12月繳納金額增多，主要由于在11月份有一批員工調動至集團下屬的D組織，12月有大量新員工入職。B組織10月的繳納金額全年最多，主要由于其所處地區規定，于該月一次性繳納當年的大額醫療保險。

表6-8法定福利（保險）繳費月度環比分析表