調薪理由簡短50字、調薪需要走什么流程

升職加薪小技巧

如何找領導申請加薪，是很多人都會遇到的一個難題，但這也是每個人必須要學的一堂職場必修課。

有的朋友剛踏入職場一兩年，因為性格內向，礙于面子，不想主動跟老板提加薪的事，以為“自己只要埋頭苦干，領導總會看到我的努力，就能主動給我漲工資”。

有的朋友想靠賣慘博同情，“老板，我每天都在加班做事，是不是我的工資也可以漲點了？”。

還有靠倚老賣老的，“老板，我來公司8年了，沒有功勞也有苦勞吧，這次年底張薪也該輪到我了吧”。

用離職威脅領導的，“老板，有競品公司高價挖我過去，但我還是想跟著你，如果能漲漲薪水就更好了”。

跟同事比工資的，“老板，小語才來公司一年，為啥他就能張薪，我就不能??？”

其實這五種方式的張薪成功率都非常小，你想說的跟老板想聽的完全是兩回事。你越是表現的“毫無所求”，領導反而會覺得你胸無大志。

升職加薪小技巧

那該如何申請呢？其實啊，在跟老板面談之前，我更建議先寫好一封加薪申請書，把你的工作業績和張薪需求都寫進去，一來方便你捋清你加薪的原因和目的，二來也方便老板清楚你要表達什么。

像整理過往的工作突出業績和未來工作規劃等，常常是我們容易忽略表達的，但這恰恰就是老板想看的東西，這也是加薪申請書上應該重點體現的內容。

接下來給大家分享一份我個人的加薪申請書，希望能幫你成功升職加薪，一起來看看吧。

升職加薪小技巧

加薪申請書模板

尊敬的領導：

您好，我是小語文案屋的費語凡，做的崗位是全媒體運營。首先，非常感謝微信公眾號為我提供了施展個人能力的平臺和空間，也非常感謝各位看官的信任和支持，謝謝你們。（介紹自己+表達感謝）

我于2021年5月底入職小語文案屋，這一年多以來，在公司“匠心、筑夢、聚焦、共享、未來”核心價值觀的感召下，我由一名新媒體文案逐漸成長為一名合格的全媒體工作者，從撰寫新媒體文章延伸到內容策劃、數據分析、問答營銷、官網SEO營銷、全媒體運營、圖文排版、圖片處理、視頻拍攝及剪輯、真人出境等，從單篇幾十幾百的數據到單篇95萬+曝光量、4.5萬+閱讀量，再到全網300萬+曝光量、30萬+閱讀量/播放量。從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，這一切離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的支持和幫助。

我能在青春黃金時代、職業生涯規劃和成長的過程中體現自身價值，讓小語文案屋贏得更多年輕人喜愛，有一個好口碑，促使內容數據猛漲，是我“二十而立”之時最大的心愿。

古人云：天道酬勤不愁怨，自強不息大器成。我深知，只有付出才能獲得回報，只要勤勞才能換來成果。在工作中，我本著以負責認真的態度投入，力求把工作做得盡善盡美，有時加點班也是本分之事。在生活中，我自考了普通話一甲等證書，作為一名從事新媒體行業的全媒體工作者，自然需要不斷增強自身的專業能力和知識儲備能力，畢竟學習永無止境。我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與肯定。我堅信，世界是公平的，付出是有收獲的。(亮出成績，拔高自己)

當今社會，作為一名步入職場3年多的新媒體工作者，生活在重慶這座新一線城市里，奔波之間直面了生活中太多的殘酷和真實，感受到了生存的壓力對于年輕人生活軌跡和空間的影響與擠壓，想必24歲的你也曾有過這種體會吧。在逆境中學會微笑和堅持，是我們每個年輕人應做的事，應始終堅信美好的事情必將發生。(畫餅充饑，引發共鳴)

我心懷感恩之心，期待自己更多的轉變，也期待在事業和工作上能得到領導和同事們更多的肯定和支持，更期待我的存在價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現出來，所以我期望公司領導對我調整工資的請求予以酌情考慮。(表明訴求，明確張薪)

我主張自己的權利，同時也尊重公司的決策。因為我始終覺得，平等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會因此自暴自棄，放松對自己的要求，或者是借此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔我所應承擔的責任和義務，我也期望公司能認真傾聽和對待一個年輕人的心聲。

因為年輕，很多東西言不由衷、詞不達意，表達起來可能給人的感覺有些唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請各位看官予以原諒。最后，再次感謝各位看官的支持，謝謝你們。（再次表達感謝）

申請人：費語凡2022年11月20日

以上內容只供大家學習交流，請勿商用！原創不易，如果部分內容有幫到你，希望能給個三連哦，這真的對我有很大幫助，下期見。