招聘簡短的自我介紹;招聘簡短的自我介紹200字
文|子佳看職場
本篇是招聘面試系列第3篇，講一講面試環節中的自我介紹。
很多人應該都有點煩面試逃不過的環節：自我介紹。
因為簡歷是自己費盡心思、字斟句酌寫就的，很詳細地寫明了基本信息、工作內容、項目經驗、優劣勢評估等。
所以作為應聘者，實在是不知道該如何介紹自己。尤其是經歷過三四輪面試后，每一輪的面試官都會問這個問題，有種黔驢“辭”窮的無奈，還有一種時間循環的幻覺。
“難道你們都不交流，也不看簡歷的嘛！”我猜一定有人曾在心里道一句國粹。
那到底面試官為什么要執著于“自我介紹”這個環節呢？從一個HR的視角，聊一聊我接觸過的幾種情況。
一、想要平復下應聘者的情緒及狀態
面試初期，雙方都不太熟悉，應聘者可能會有些緊張，又或者是剛剛趕時間，無論在情緒上、狀態上還沒調適到一個最佳的狀態。
簡單而又常見的自我介紹，可以讓應聘者不用動太多腦子思考，并能在講述過程中，梳理下思路，平復下情緒，調整下狀態，為接下來迎接面試官的“挑戰”，做好準備。
二、面試官要調整自己的狀態
面試對面試官來講，也是一個考驗，所以很多面試官也需要調整自己的情緒和狀態。
比如第一次獨立負責面試的時候、剛從會議間走出來的時候、剛和兄弟部門吵完架的時候、剛收到家里糟心的信息的時候、甚至遇到美麗或帥氣到無法呼吸的候選人的時候……
面試官也是人，在面對一個陌生人，想著要對這個陌生人交流半小時，還得挖掘出TA的亮點和優劣勢，最后要給領導匯報，甚至還要給出決策意見，壓力也很大。
三、考察應聘者的基本能力
自我介紹有很多內容可以講，能否簡潔、有邏輯地說清楚，考驗了一個人基本的語言表達能力和提煉總結能力。
就像小時候寫作文，不能流水賬，不能沒重點，更不能洋洋灑灑一大篇，結果全是面試官不感興趣地廢話。
四、擠掉簡歷中的水分
應聘者對簡歷進行了過分的修飾，尤其是反復修飾以后，記憶很容易就會錯亂。那么在做自我介紹的時候，就容易出現紕漏。
面試的多了，見過有些粉飾過分的應聘者，連最基本的工作履歷的時間、崗位名稱、重點工作內容等都能介紹錯誤，且找不到合適的理由圓謊。
五、判斷求職者的求職意愿和準備度
如果把面試題目的出現次數排個序，我估計自我介紹是當之無愧的第一。
那么如果一個應聘者的自我介紹內容很隨意，或者介紹的時候磕磕巴巴，基本上就會被面試官判斷為沒怎么準備，求職的意愿及態度不佳。
六、快速抓取求職者最成功/最在意的經歷和經驗
當應聘者工作超過10年，一般簡歷內容都很豐富，且每一份工作都會寫的比較認真詳細。
再加上這些年屬于同性質崗位的話，工作內容差異性不大，很難讓面試官一下子看到最亮眼的工作或者經歷在哪。
只有通過應聘者的自我介紹，才能從言語、神情中抓到最自豪的成功經歷，方便接下來做針對性地的交流。
在商業活動中，有句話值得反復琢磨：一切的手段都是為目的服務。
面試環節的目的是要找到與崗位相匹配的人。
自我介紹環節最想要聽到的就是候選人能自證這一點，然后面試官再通過深入的交流，來反復驗證這些內容的真實性、可信度。
所以，想要聽到的自我介紹內容也可以分為三大部分：
一、工作經驗符合崗位要求
既包括工作內容的匹配度，也包括工作經歷的熟練度。完美的情況一定是行業、企業規模、組織架構、崗位權責、具體工作內容都與在招崗位高度匹配。
如果沒有，至少能強調其中相似的地方，要證明的是過往的工作經驗所帶來的知識、技能是能勝任招聘崗位的。
二、工作能力符合崗位要求
什么是工作能力？就是那些屬于應聘者個人的能力，是可以帶到新公司復用的，可遷移的。
比如：一個銷售客戶挖掘、跟進、逼單談判的能力，一個編輯選題、破題、抓住熱點及營銷的能力，一個服務人員溝通表達、臨場應變、沖突處理的能力。
這些能力在自我介紹里很難直接表現出來，所以需要通過具體的成功案例、量化的數據來證明工作能力很強。
所以常見的結果就是銷售介紹業績、編輯介紹閱讀量、服務人員介紹重大客訴或接待場面。
三、個性特征符合崗位要求
同樣的工作經驗、履歷和工作業績產出，為什么最后的面試結果不同，那是因為每個人都是“獨一無二”的，而體現最明顯的地方就是在個性特征上。
就好比古時候，勇猛的適合沖鋒陷陣，謹慎的適合守土固城，細心的適合參謀諫言。
在自我介紹中，結合崗位需要，可以強調與崗位匹配的個性特征。
比如干銷售的外向樂觀、做財務的小心謹慎、做人事的細膩穩重、做服務的友愛熱情。
1957年，美國心理學家洛欽斯做過一個簡單實驗：
通過一段杜撰的文字材料，描寫一位學生的某一生活片段，然后采用不同的段落組合，展示給四組成員。
結果四組人員對于這位學生是外向還是內向的判斷大相徑庭：最高的一組有78%認為學生是外向，而最低的一組只有3%認為學生是外向的。
洛欽斯的這組實驗及之后的一系列類似實驗，證明了“首因效應”的存在，人們總是傾向于以形成的第一印象，去判斷某個人，且難以在短時間內做出改變。
自我介紹，就是是打動面試官最重要的“第一印象”，只有明白了面試官詢問的目的和想要聽到的內容，知己知彼，才能有的放矢。
所以，再面對自我介紹的問題，能總結出適合自己的話術嗎？
