產假理由怎么寫簡短(產假理由怎么寫簡短有趣)

產假和陪產假，是國家給到職場人最長的帶薪休假。只要按照政府相關規定休息，這個假期都是夠用的。一般產假都是國家法定產假98天加上各地政府的福利產假。

然而，部分企業在執行國家規定時，千方百計刁難員工。員工不知道如何維權，也害怕維權。導致國家給的假期自己卻無法享用。這樣既不利于媽媽們身體的恢復，也不利于孩子的健康成長。

去年在我愛人懷孕請產假時，就遇到了這個問題。公司以種種理由和借口，不按規定給批準產假。最后在經歷了一番斗智斗勇后。我成功幫愛人獲得了符合規定的產假時間，這里也分享給大家。

我愛人在一家母嬰品牌公司做招商經理，入職兩年后懷孕了。平時產檢都是周天去醫院檢查，或者請年假去的（她所在公司是單休）。在距離預產期只有不到三周時，她所在的公司要搬到新的辦公地點上班。

由于該辦公樓，剛裝修完成不到一周，裝修氣味非常大。我就讓她提前開始休產假，她考慮后也決定休息了。于是就向領導提出了休假申請。領導表示直接在公司的辦公系統上提產假就行。

我愛人她在提產假時，發現公司系統里面只有國家規定的98天，沒有當地政府給的額外60天產假。于是就問領導，業務領導也不太清楚這個事，就去問公司人事行政。

公司人事行政，是一名才從外地回來的同事。她答復說，她之前在天津（我們是在四川）從沒聽說過有什么地方福利產假。公司不會執行，就這么多天。得到這個答復后，我決定開始為她的產假問題展開維權行動。

在我愛人給我公司的答復后，我當時非常生氣。但是我們商量了一下，還是希望通過公司內部協商來解決此事。當時，按照我們所在地的規定，應該是98天國家規定產假加60天四川省福利產假（如果純母乳喂養額外增加30天需出證明，難產額外增加15天）。我們的要求，就是休息158天就行。

我讓我愛人先找到了她的直屬領導反應這件事。并且把四川省相關額外福利產假的法律說明找出來了。她們領導人還不錯，知道后就直接找到公司的老板反應此事。

最后老板（ceo）通過內部聊天工具明確答復，說這個規定他不太清楚，沒有聽說勞動局要求公司強制執行，所以公司就不需要執行。（和人事專員的答復一樣）由此溝通破裂。我開始了下一步的動作。

在知道她們老板這樣回復后，我很生氣。但是考慮到老婆預產期將至，就問她是否還考慮后面再回到公司去上班。如果不去，我就準備后面直接申請勞動仲裁，并且網絡曝光了。

老婆說，她最近一年來業績一直是團隊的前三名。而且因為懷孕，公司又是做母嬰產品的。自己也在用公司的一些產品，在給客戶介紹的時候，非常容易得到客戶的認可。所以還是想后面繼續回去工作。

所以，我并沒有直接向勞動局舉報她們公司。而是選擇了，通過市長信箱，向勞動局寫郵件咨詢關于產假休息和薪資計算的問題。

第二天一早我們當地的勞動局的工作人員就給我來電話了（必須給勞動局工作人員的高效點贊?。?，告訴了我應該怎么計算，以及需要提供什么資料。我讓這位工作人員，幫忙在我發的郵件中答復一下。在拿到勞動局的回復后，我就讓截圖，讓老婆發給了直屬領導。

老婆的直屬領導，表示會進一步幫她去溝通。一連20來天都沒有回信，由于剛好期間孩子出生。我們也忙，我也沒有過多的詢問此事。

在我老婆坐月子期間，她公司行政人事發來消息，說讓我們提供一下如何獲得這個回復的，讓我們提供一下相關網頁鏈接（敢情是怕我PS了一張圖來嚇她的）。我就把查詢的編碼和信息給了她。

發給她后不久，她就說這個事情要跟老板進一步溝通。這個我們可以等，就說等她消息。在當天快下班時，公司行政人事專員答復。說可以按照四川省規定進行休假。

我又問那么產假期間的工資怎么計算，因為我老婆所在公司沒有按照實際收入繳納社保，公積金。是按照當地的最低收入標準在繳納。對方答復，這個應該是按照生育保險來下發，不過具體的要等財務那邊核算后才知道。

對于這個，國家明確規定是如果按照員工上一年度月平均工資計算發放。如果生育保險無法繳納金額沒有這么多的，由企業補足差額。所以我提出了質疑，但是對方又表示以前不知道有這項規定。（感覺我是來給她普及法律規定的）我說，這可是國家規定，不知道現在我告訴你了。請反饋給公司財務。

對方表示會反饋后，因為孩子剛出生事情很多，所以我們也就暫時沒有繼續追問了。不過，我也能感覺到，肯定不會那么簡單。

果然，在發放產假期間的第一筆工資時，金額就不對。不僅低于上一年度平均工資，連合同上的無責底薪都不夠。我們就提出了質疑。由于我愛人剛生了孩子，為了不讓她過于焦慮此事。后面所有溝通，都是她告訴我情況。我發好文字她回復過去。

在我要求下，她們公司行政人事專員，拉上財務主管一起建了一個企業微信群。我們詢問，發工資的依據是什么。財務答復，是人事說的按照購買生育保險的基數發放的（也就是我們這邊的社平最低工資）。人事馬上說弄錯了，按底薪發。

我就讓我愛人回復他們，你們弄清楚一些。之前我們說了，這個按照國家法律規定，應該是按照員工上一年度月平均工資計算發放。如果生育保險無法繳納金額沒有這么多的，由企業補足差額。

人事專員再次說，沒有聽說過這項規定。并且表示是咨詢了我們當地勞動局執法大隊的。對于這點我完全不相信，因為勞動局對國家規定肯定是很清楚的。對方只是想以此要挾我們同意罷了。于是我又寫了一封郵件給到勞動局。

不過這次我寫的是投訴郵件。我投訴她們公司不按規定發放產假工資，不過我依舊沒寫她們企業的名字（為了不徹底撕破臉皮），但是說明了，公司人事向當地勞動局問過此事的事情。

第二天，勞動局再次聯系了我。這次打來電話的是企業所在區的勞動大隊的隊長，隊長首先表明了身份，并且告訴我說，肯定是企業在騙人。

勞動部門肯定是會依據法律來執行的，并且他希望我告訴企業的名稱，對于不執行國家和地方規定的滑頭企業，他們準備上門給企業負責人好好上上課。真的，很感謝這位負責的隊長同志，有了政府給咱撐腰，我自然就要硬起來了。

一個善良的男人親吻他懷孕的妻子的肖像

得到了勞動局的答復后，我們再次與她們公司溝通。明確告知了勞動局的答復，并且說了如果公司不按照國家規定執行，我們就會立即提起仲裁，并且還會向新聞媒體曝光此事。

公司人事收到信息后，立馬表示一定會按照國家規定發放工資。并且告訴財務就按我們說的來發（敢情這事兒，領導早知道，如果我們不繼續反應，那么就是公司說什么就是什么了。）不過財務表示，已經做好了賬了。按公司規定，需要等到我老婆產假結束返崗后當月補發。這點我們表示可以接受。

同時，鑒于公司之前一系列的刁難操作。我明確提出，產假要按照國家和地方規定全額休息。即98天國家假期+60天四川省福利產假+30天純母乳喂養假（指定醫院提供證明）+15天難產假（剖腹產等證明），一共203天。人事也表示，可以按照規定執行。

最后通過一系列艱難的溝通，終于讓我老婆完整的休息了產假。并且拿到了應得的產假期間工資。不過她們公司在年底還是坑了她一把。

她們公司對全體員工有至少一個月薪資的年終獎，結果沒有發給她。理由是，當年有半年以上時間處于休假狀態。由于這個沒有寫入合同，所以我們也沒有說什么。

后面在我老婆返崗工作后了解到，公司還有一名女同事，預產期比她晚一個月左右，最后就真的只休了98天的產假。由此可見，人善被人欺，該爭取一定要爭取。

說在最后，其實沒有人想有這樣的維權經歷。只要公司合理合法的執行國家政府的規定，我們也不至于勞神費力的與公司周旋。

但是這樣的企業太多了，沒辦法，我們只能迎戰，為了維護國家賦予我們應得的權利而奮戰到底！