課程顧問任職資格、課程顧問能做一輩子嗎

一套方案培養出優秀的課程顧問。

我們品牌是如何能夠讓人人都擁有招生的能力？每一位招生顧問都能夠實現。因為我們擁有一套標準化工作流程，你也可以培養出同樣此項能力也可以嫁接在老師的身上。如果你只是只有一個人，就讓自己去掌握。擁有顧問能力至少提高30%以上的校區業績。

首先一名顧問應該具備兩個核心的能力。所以我們要做的就是幫助他們去放大這兩項能力。

先說專業，他要明白每天要做什么。我們會設置工作流程，一天8個小時的核心工作，顧問會議整理，客戶的信息的整理，邀約試聽會員服務，會員服務回單。

老客戶的回訪，市場活動以及市場活動，還有當天的市場活動談單接待。談單接待的工作，而每一項都要擁有，讓他既清晰又飽和。比如說談單流程。

三個關鍵環節：

①接待講解。從活動墻、教師介紹墻、教師的介紹墻、活動墻課程體系，學員展示墻、學員展示墻、家長好評墻和家長的好評墻。整個的路線和講解的內容都是標準化的流程。他們需要的就是按照路線走一遍，而不是靠個人的能力去進行發揮。

2利用測評報告。用于引出課程介紹，匹配適合的階段，讓家長認可你的專業度。

③配合當月的購課活動。進行課后的逼單。

關于情商，我們會準備好所有的常見的問題，顧問只需要提前背好就可以了。所以你會發現，這些環節都不是完全靠銷售的個人的銷售能力，而是進行提前的預設。因此你要做的就是完善這些所有的流程。只有這樣才能夠讓所有人都能夠成為優秀的課程顧問，形成了標準化。他需要的只是執行就可以。完整的顧問培養的方案。細節有很多，老規矩放在了評論區自己取，讓每一位教培管理者品牌經營能力。