餐飲勞動合同書 電子版免費、一張紙的勞動合同書

作為用工需求量最大的行業之一，人力難題一直是餐飲行業最頭痛的問題之一。在人力資源和社會保障部發布的三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行中，餐廳服務員排在第二，由此可見，餐飲業崗位存在較大缺口，招工需求保持旺盛勢頭，招工難，用人貴。除了招不到人之外，留不住人也是餐飲行業的常態，有相關數據顯示，不少餐飲企業的人員流動率高達200%，人工成本以24.4%的增速，成為增速最快的一項。隨著用工成本的增加以及年輕職業者就業觀念的轉變，餐飲業“招人難”“留人難”的問題只會愈演愈烈，未來，餐飲業勞動力整體緊張將是不爭的事實。

“靈活用工”如何幫助

餐飲企業解決用工難題呢？

舉個例子

? 某餐企，在節假日、周末等旺季時需增加大量服務員，在面臨臨時性用工時，企業很難招錄到大量的短期性員工，如果采用勞務用工方式，則存在員工收入低，從而引發招聘難的問題，同時，這些勞務人員難以提供合規票據，企業無法獲得增值稅進項抵扣，支出的費用無法列支；而采用傳統的雇用模式，與員工簽訂勞動合同，則會使企業的用工成本和用工風險增加，并且在餐廳生意減少，進入淡季后，存在人員過剩的問題。

? 在了解靈活用工后，該企業選擇將上述不固定性用工人員通過靈活用工平臺—慧工寶進行合作，餐企將服務員的工作任務在平臺上發布，自由職業者根據自身技能及需求選擇任務，任務完成后企業對工作結果進行驗收，慧工寶為自由職業者發放報酬，同時為自由職業者代征代繳稅費，為企業開具業務發票。在整個過程中，雙方在線簽署協議、任務下發、薪稅計算等等都是真實的證據。

據測算，采用靈活用工模式既滿足了該餐企不同時期的人員招聘需求，保障了餐企用工的合規合法，還幫助該餐企優化高達57.8%以上的人力成本。

如果您想要進一步了解靈活用工解決方案，歡迎私信我，我們將為您量身制定用工方案~

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