公務員試用期滿考核鑒定意見-新考錄公務員考察評語

東鄉縣致力于建設高素質公務員隊伍，把新錄用公務員試用期滿考核、任職定級作為加強公務員隊伍建設的有效抓手，堅持從嚴開展考核，規范進行任職定級，從優落實保障待遇，不斷提升全縣公務員規范化、科學化水平，切實加強公務員隊伍建設，激發公務員隊伍干事創業熱情。

嚴格考核程序，確保轉正公平公正。堅持用人單位負責、縣委組織部指導，從嚴從實開展考核。按照《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員試用期滿后，由其所在單位黨委（黨組）成立考核組，采用新錄用公務員按照崗位職責進行書面總結，所在單位采取座談、民主測評等方式對新錄用公務員試用期內的表現進行考核，并提出考核結果建議，由考核對象所在單位召開黨委（黨組）會議研究，提出考核等次及轉正意見。

嚴格審查過程，確保定級合法合規。堅持用人單位上報，多部門聯合審查，縣委組織部研究轉正定級。新錄用公務員所在單位黨委（黨組）會議研究后，經征求紀委監委、法院、公安、信訪、衛健等相關部門的意見后，統一上報縣委組織部，由縣委組織部部務會研究轉正定級。截止目前，2021年新錄用14名公務員試用期滿全部定為合格等次。同時，將《新錄用公務員試用期滿考核表》《新錄用公務員任職定級審批表》等相關資料歸入干部檔案，確保轉正定級過程材料齊全。

嚴格保障待遇，確保待遇按規落實。堅持用人單位落實，縣級主管部門監督，從優落實各項待遇。對試用期滿考核合格按期轉正的公務員，結合檔案專項審核做好信息核實，按照《甘肅省公務員職務與職級并行制度職級序列工資政策實施意見》規定，直接從應屆畢業生中錄用的沒有工作經歷的人員，按其學歷、所任職務和級別執行相應的工資標準；有工作經歷的，根據檔案專項審核認定的工齡執行相應的工資標準。用人單位根據認定情況及時落實各項待遇。結合干部選拔任用、綜合分析研判等，對表現突出的新錄用公務員進行重點培養，強化正向激勵機制，鼓勵新錄用公務員積極干事創業、奮發進取。

撰稿：馬軍孝

審核：謝延濤