簽了入職協議可以不去嗎(入職協議和勞動合同有何區別？)

前面探討過，目前有的公司存在“還沒簽入職合同、先簽離職手續”的情況，這是當前就業環境不佳，趨于買方市場造成的現象。

一旦先簽了這樣的離職手續，公司想要開除某個員工時，只要把該員工的離職手續拿出來補上日期，開除就變成了辭職，可以省去不少補償金。

面對這種強勢要求，普通勞動者很難維護自己的權益，但是為了生活，即使知道這種要求有風險，也只能硬著頭皮簽上名字。

除此以外，還有很多朋友反饋，除了先簽離職手續這種霸道要求外，有的公司還要先簽自愿加班協議，同樣不簽不讓入職！

看到這樣的要求，很多朋友第一反應都覺得有些不對，所謂事出反常必有妖，感覺簽了這樣的協議，可能會對自己產生不利，但又說不清楚具體有哪些不利。

那么金垚首先來分析，如果簽了所謂的“自愿加班協議”，可能會產生哪些不利影響：

先從經濟層面進行分析：

現在行業內卷現象極為嚴重，很多企業把加班當成了常態，甚至作為企業文化大肆宣揚，不卷不是好員工，不卷不是好企業。

這種現象雖然不值得提倡，但是從企業利益的角度出發，還是有一定的合理性，畢竟按照正常的思維，是否組織加班在公司，是否參與加班在個人。

然而并非所有的公司都是這樣理解。

讓人簽署自愿加班協議的公司，很可能將加班納入了日常管理，一旦員工不接受加班，就可能違反了公司制度，從而受到罰款等經濟處罰。

如果員工對此提出異議的話，公司就會拿出自愿加班協議來說事，為其處罰行為增加合理性！

再從其他層面進行分析：

已經說過，當前內卷現象極為嚴重，“996”等不健康的工作方式并不鮮見，持續高強度的工作，讓很多人的身體長期處于亞健康的狀態。

正因為此，這兩年來，不時可以看到某某企業員工、甚至某某企業高管“過勞死”的新聞，既給公司造成了負面影響，也會因賠償員工家屬等造成損失。

這種情況下，公司組織簽訂的“自愿加班協議”，其實就像一則免責聲明，如果員工因為加班導致了身體出現問題，一切都和公司無關！

想想都覺得有些可怕，如果企業真是有著上述考慮，那簡直是為了盡量壓榨員工的利益，算盡了每一分可能。

看到這樣的解讀，難免有些朋友會更加擔心，對好不容易爭取到的工作產生疑慮。

其實這里金垚要說，上述兩點確實可能是某些公司所考慮的，但作為普通員工來說，仍然可以保護自己的正當權益。

先說自愿加班協議是否成立：

如果企業與員工進行過協商，在員工同意的前提下，在按要求支付加班報酬的背景下，自愿加班協議是成立的；如果是被迫簽訂協議的話，就是不成立的。

再說簽訂協議之后，員工能否拒絕加班：從法理層面來說，除了少數上升到社會層面的特殊情況外，用人單位不得強制要求員工加班，員工對用水單位的加班要求也有權拒絕。

與之對應，即使簽訂了自愿加班協議，員工仍然有權拒絕公司的加班要求，而且公司不能以此為由進行處罰。

當然，在現實層面而言，企業和員工相比，永遠是員工處于弱勢地位，即使有法可依、有理可講，很多時候捍衛自己的權益仍不容易。

在此只希望把“自愿加班協議”盡量分析到位，以免有的朋友遇到后內心茫然，錯過工作機會，或者在今后遭受不公待遇。

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