優秀員工個人自評_員工自評簡短怎么寫

此刻，你的桌面上放著一張表，叫做《年終考核評估表》，其中有一欄叫“自我評估”，后面分了“績效、能力、態度”等幾個維度，有相對應的標準分值，然后需要你在細分項上給自己評分。

請問，你會給自己打多少分？

60分？80分？還是90分？

很多人對一年一度的年終考評，抱著敷衍了事的態度，因為他們心里很明白，決定自己考評結果的是上司，現在讓他自評打分不過是“例行公事”，一般情況下都會打個高分。

因為他們明白，自己一旦打了低分，很有可能成為表現不佳的自我坦白，而個人年終獎金卻與此有關，誰也不會傻到要跟錢過不去。

不過真實情況可能恰恰相反。

老板們最討厭的就是員工給自己打90分甚至100分。老板的邏輯是：你這樣做，表明你對自己的要求很低。

所以在這種情況下，除非你的表現確實能夠服眾，又有拿得出手的事實和數據，否則給自己打高分，就是給自己挖坑。

正因為如此，不少自我評分就成了一種相互玩聰明、猜心思的游戲——不能太高，也不能太低，恰到好處就好。因為任何評分，如果缺乏客觀依據和衡量標準，就很難說清楚。

打分過高或過低，或者取平均數，都可能存在問題，因為無論打多少分，都逃不了自我開脫的嫌疑，這就是自我打分的悖論。

說到底，自我評分是一面鏡子，這面鏡子照的應該是自己，而不是照別人。

所以，我的建議是，在把年終考評表提交上去的同時，也給自己留一份內容不一樣的副本，做個真實的自我評估，看看過去這一年來，自己發生了哪些變化。

那么，下列這些問題也許你能用得上：

• 1、我給自己定的目標實現了嗎？
• 2、我的強項在哪里？
• 3、我發現自己在哪方面不擅長？
• 4、哪些東西使我和身邊人區別開？
• 5、我是如何評價身邊這些人的?
• 6、當我觀察身邊優秀同事的時候，我有哪些品質跟他們相同？
• 7、我是如何做出最好的決策的?

這些問題十分關鍵，需要靜下心來，一個一個思考和分析，然后寫在自我評估欄里。

能認真去做這一點的，就能夠去盤點自己：未來在哪些方面需要努力追趕，哪些方面需要繼續保持。

如何讓自己更了解自己，從而調整努力方向和策略，這才是自我評估的重要價值所在！