保險公司內勤工作的招聘方式(保險公司內勤工作的招聘方式有)

不知道你有沒有在網上看到過這樣的招聘信息：“我們公司招聘理財顧問，工資月入1-2萬，上不封頂，而且還交社?！?。

多數情況下，這就是保險公司的招人信息。保險公司常年都在招人，似乎永遠都招收不滿，他們給出的待遇那么好，為啥一直都在招人？懷著這樣的疑問，我今天就給你詳細分析一下。

我想你大概有所了解，保險公司常年都在招的人，招的就是業務員，前幾年招人更瘋狂，只要你是個人，四肢健全，你就可以到保險公司上班賣保險。

現在保險公司明面上招人要求是大專及以上學歷的人員，實際上他們內部是隨時都可以特批讓任何人都進來賣保險的，招聘你的主管會給你說，我好不容易向公司申請了一個招聘人員的名額，把這個名額留給你，你要多多珍惜。

從你一進保險公司的大門就是滿滿的套路，先是你自己被套路，然后再教你如何去套路別人。

如果你個人資源很好，確實可以，但是作為普通人，你就別做夢了。

首先，能在保險公司月收入上萬的人，本身就有很強人個人關系和資源，可以把保險公司的產品賣出去，一個月下來傭金都提成不少。但是畢竟這類人是極少數，你自己數數自己身邊有多少個有錢人。

其次，保險公司還給你買社保，更是癡人說夢，這個社保根本就不是真正意義上的國家規定的五險一金，而是由保險公司自己制定的給到保險業務的福利待遇。

要說這個待遇有多好，并不見得，因為這類的福利待遇是與職級掛鉤的，你作為一個保險新人加入保險公司，職級都屬于最低一級，類似這樣的福利待遇根本就沒有。

就算后面你職級升上去，這類的保險公司特制的福利也真心不怎么樣，比如在養老這一塊兒，有的公司是按照業務員當月的新保傭金按比例補貼的，一般情況下，不會超過業務員當月傭金的2%。

例如：你在當月做了傭金5000元，那么你自己先拿出5000的2%，就是100元，然后保險公司再給你補貼100元，總計就是200元打入保險公司為你單獨準備的養老賬戶。

一個月能做5000的傭金實屬不易，至少也得1-2萬的重疾險保費，理財險更是需要5萬以上，但是即使你做了這么多保費，養老金也才200元，何況有一半還是自己出的，和國家的社保壓根就不是一回事兒。

而且，你能保證自己每個月都能做到上萬元的保費嗎？能達到這個目標的真的就那么一小撮人，被保險公司稱為績優的業務高手。

保險公司最喜歡打著各種幌子通過各種渠道招人，比如在網上掛出的招聘信息，讓一些不明就里的人因為這是一個坐辦公室的高薪崗位呢，熟不知是賣保險的。

面對這種情況如何辨別呢？

其實你只需要做到一點，就能立馬識破。

面對對方的招聘，你一定要問清楚是否簽訂正規的勞動合同，如果對方說先簽代理合同，后面有機會可以轉成勞動合同，那肯定是在忽悠你。

現在保險公司招聘業務員幾乎全部都是簽訂代理合同制，就是為了把成本降到最低，不給保險業務員購買社保，而且還會忽悠你有專門的保障待遇，跟國家的社保差不多。

至于說的有機會可以轉成勞動合同，那更加是天方夜譚了。

保險公司愿意簽訂的勞動合同，僅僅是針對所謂的內勤員工的，而且這兩年來，保險公司的業績一瀉千里，內勤人員都只出不進，怎么可能還會把你的代理合同轉成勞動合同呢，這樣一來怎么實現“降本增效”呢？

那也倒未必。畢竟還是有人通過做保險實現年薪百萬甚至千萬的。

不過在你決定做保險之前，我可以用自己比較豐富的保險從業經驗給你一些建議：

1. 你是否有非常豐富的人脈資源？做保險銷售工作，比拼的就是業績，而這個業績就是你要賣更多的保險，如果你身邊的人都是普普通通的，有錢人幾乎沒有，那么你大概率做起來比較艱難，而且也掙不上什么大錢；

2. 你是否能夠忍受別人的白眼和誤解？做保險給別人的感覺就是不要臉，有句話是這么說的：“一人做保險，全家不要臉”，面對身邊朋友的不理解，你是否能夠一直坦然接受，堅持下去？

3. 你是否有一顆強大的心臟，抵抗保險工作帶來的壓力？可能你剛剛加入保險公司的時候，你的主管會給你說，做保險非常自由，每天早上只需要參加2個小時的早會，其他時間都是自己自由支配，這個話說對了一半。

因為做保險每個月/季/年都有考核，而且考核的指標很多，業績不達標就不能晉升職級，甚至還有可能面臨降級的危險。

有的時候，為了能夠簽一個保單，不論是風和日麗還是雷雨交加，你都得堅持去拜訪客戶，面對客戶的各種刁難，你也只能默默承受，就為了那該死的業績達標。

因此，在找工作時你不要被保險公司表面給的信息所迷惑了，普通人的試錯成本都很高，稍不注意進了保險公司，發現不適合自己，不僅時間白白浪費了，錢也沒掙上，到最后就是賠了夫人又折兵。

希望上面寫的這些信息能夠幫助到你。

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