公務員試用期轉正的注意事項、新公務員轉正個人總結

問

試用期期間犯了錯，還有機會轉正嗎？

視情況而定！

答

我國實行黨政領導干部任職試用期制度，一般來說，提拔為領導職務后，任職的試用期為1年，試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

可見，只有考核時，發現不能勝任才會免去職務，其他情況并沒明文說需要免去職務，不給轉正。

那犯錯算不算不能勝任的情形之一？

那就要看失誤的大小了，小失誤，可能還有挽救機會；如果是嚴重失誤就沒有機會了。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》問答：

（一）嚴重錯誤

試用期間工作出現重大失誤或者犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或者備案后，可以提前終止試用期。

（二）一般錯誤

干部在任職試用期受到誡勉或者黨政紀處分，是否終止其試用期，可在調查核實、提出處理意見時，根據干部所犯錯誤的性質、情節輕重程度以及對履行所任職務的影響，綜合研究確定。

1.對不適宜任職的，按照有關規定提前結束試用期；

2.對不影響任職的，可以繼續試用。

繼續試用的如何進行試用期滿考核、能否正式任職問題，需要根據實際情況確定。

（1）對影響期已滿但試用期未滿一年的，在試用期滿后進行考核；

（2）對試用期已滿一年但影響期未滿的，在影響期滿后進行考核。

考核合格的，正式任職，任職時間連續計算；考核不合格的，免去試任職務，根據有關規定作出安排。

來源：人事工作者