內部轉崗原因怎么說好;好的內部轉崗理由

有網友私信說：“在公司入職1年半了，8月13號領導突然說公司要轉型，要求我轉崗到營銷部出去跑業務，問我接不接受，不接受就只能離職，并且明確表示離職不會有任何補償，給我的期限是8月18號，我該怎么辦呢？”

其實，稍微懂點勞動法的人都知道，公司只要是按照正常流程辭退員工，就需要支付相應的賠償金，那么對于這種以調崗的名義逼迫員工主動辭退的伎倆，勞動者該怎么應對呢？（本文干貨較多，建議收藏起來慢慢看）

1.首先勞動法明確規定，用人單位要求員工調崗，必須與勞動者協商一致后方可執行，所以，如果工作單位單方面通知你要調崗，那就是妥妥的不合法行為了。

2.其次，調崗必須要有正式的審批程序，口頭通知是無效的，必須要有調崗使用的專用表格，經過雙方簽字確認才可以。調崗書面通知，里面必須載明崗位及相應的薪資待遇。

3.最后，調崗必須進行勞動合同變更，如果公司沒有及時變更勞動合同，這也是不合法的。

1.首先了解一下，公司這樣做的目的是什么？是逼你走人還是臨時安排，如果就是逼你辭職，那我們就堅持住不走人，因為公司的目的很明確就是想不支付補償金的前提下讓你主動離職，這樣剛好合了公司的意。

2.一定要讓公司出具出具相應的調崗通知，這個是用來維權的必要證據。

3.在收到書面的調崗降薪通知后，一定一定要拒絕，堅決不能簽字。如果沒有簽字環節，直接讓員工去調崗后的崗位報到，員工也不能去。

4.堅決不要主動辭職，在你掌握證據后可以被迫提出解除勞動合同。

5.有關調崗的證據收集齊后，員工可直接到勞動局申請勞動仲裁。要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。

1.壓重擔，不堪重負加重考核pua，這是最為常見的招數了，老板先讓你覺得器重你要培養你，實則只是針對你安排額外工作。結果，老板還對你的工作經常不滿意，找各種理由對你進行罰款懲罰等，那你要清楚地知道，老板的目的就是讓你受不了，甚至不堪重負出現工作失誤，進而合理辭退你。

如何應對：當工作任務超負荷的時候，要主動和領導還有人事部進行溝通，保留溝通的證據，要求安排合理的工作量。同時當自己的任務完不成時，就要立刻申請加班，這樣公司就不得強制要求你進行加班了。

2.調崗調薪調福利，隨意變更試用期：勞動法明確規定用人單位不能隨意變更勞動合同約定的內容，如有變更必須進行協商，而這其中最常見的就是：①明升暗降、原來9000的工資現在變成4000底薪+5000績效再加1500的獎金，其實最終收入還是減少的。②分階段調崗，逐漸替換你原有的工作內容，甚至安排跑腿打雜的工作。這些都是需要警惕的。

應對方式，前文已經調崗那里說到了。

3.找人替代你的工作，讓你坐冷板凳，比如給你找助理的方式，給你安排一個徒弟，讓你幫忙帶，實際上是在分擔你的工作。

應對：這個時候你要明確的跟領導說你的工作情況，并明確領導的意圖，并保留溝通證據。如果領導明確安排一個人接替你的工作讓你無所事事，這里的建議就是選擇“躺平”，并保留平時的工作安排記錄 。如果躺平影響你的績效，那么就要明確的跟領導還有人資說明你并沒有被分配到工作內容，并且保留充分的證據，這樣即使影響到績效，也能證明不是自己的責任。等一段時間過去后，老板發現你躺平的成本很高，要不給你恢復內容，要不依法給你賠償。

4.聯合員工將你邊緣化，言語行為很暴力：開會的時候故意不叫你，聚餐的時候故意留你一人加班，工作總結時總拿你當負面典型。

應對：和前一條類似，選擇裝傻。如果事情升級老板言語粗暴就保留相關證據，有利于事后維權。

5.讓你變成業務代理人或者合伙人，說白了就是跟你解除勞動合同。

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