試用期轉正的個人總結,申請轉正個人總結簡短

一

新員工試用期滿發言報告，里面涉及到一個關鍵詞，即“試用期”，新員工（非見習、實習生）試用期的長短問題，我們做人力管理的應當掌握！

來看相關規定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

—《勞動合同法》第十九條

與人事管理關系密切的兩部主要法律《勞動法》《勞動合同法》非同小可，從事人力方向的行政人應當嚴苛學習起來，不斷的讓自己成為正義附體者，以理性的角度維護公司的利益，也保護員工的權益。當然，最終的受益者當屬自己。

很多人以“所在企業人員少，也沒有潛在的風險”，認為學習無用，對學習無動于衷。我并不贊同。以青蛙的視力來打比方，它能看到眼前飛過的一只蚊蟲，卻對周圍的景物視而不見，于是公路上常能看見扁平的物體，他們便是青蛙。

我們應當把被愚弄而不自知的平靜，轉化為自知而不會被愚弄的沉靜。我們應當有這樣的氣概：

無論“你”用或者不用，我都要將自己的空間裝滿，不會為用時方恨少，亦不會因有機會時而不能得來埋怨曾經。

二

試用期滿定崗匯報模板（簡要）：

有所長、有所進、有所成的一顆螺絲釘

春風和諧的四月，幸運的成為了**公司的一顆螺絲釘。首映入我眼簾的是陌生無比的氣勢恢宏的廠房、“橫沖直撞”高矮不齊的的設備，還有不熟悉的兢兢業業的臉龐；經過幾個月的接觸，流入心扉間的卻是企業有章有序的管理、紀律嚴明的規章及“踏石有印”的鏗鏘精神力量。

有人說，比較客觀的評價一個人方法是“不要看他（她）說了什么，而是看他（她）做了什么”，這言與行間便可知曉這個人的精氣神（俗稱三觀）。我想，對于企業尤為如此。**公司之所以成為**市乃至**省的標桿性企業之一，成為業內學習的榜樣，他的偉大應是始終踐行言行一致、艱苦奮斗、勤勞務實及追求卓越的自我奮發圖強、敢想敢為的企業精神。

這也是我加入**公司的根本原因。

人民常常用財富分階層，其實還有一種更為客觀的分法是用觀念分等階，成功之于一個人或是企業，當然重中之重，但是走在歲月這路上，能與社會同舟共濟、與百姓相偎相擁，這一企業擔當實在讓人永生銘記，這便是另一種更為偉大的成功了。隨著年齡數字的不斷累加，愈發敬仰一個有責任、守信且不斷求精的人或企業，能走入并成為自己欣賞所企業的一份子，何等幸運事！

未來可期的歲月間，我愿自己秉承**公司精神，有所長、有所進、有所成，成為一顆愛學習、能積極、知創新的螺絲釘！

《完》

以上，

祝好。

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