銀行個人陳述100字左右,銀行自我評價簡短100字

朋友19年畢業來到東部一線城市某股份行，是我曾經參加某財富管理聯合培訓認識的。做財富管理崗的她入職就獲得一份不錯的收入，但最近卻顯得郁郁寡歡，因為她在懷疑自己的工作價值。

剛分到這家銀行的一級網點時，她就跟著比她大兩屆的同事學業務，但萬萬沒想到這個“師傅”在她坐下來后的第一句話就是“又來個高材生，趕緊跑，這地兒不能待”，這讓她丈二和尚摸不著頭，一度懷疑“師傅”有問題，但依舊對這份工作保持敬畏之心。令人沒想到的是，復旦畢業的他居然沒幾天真的辭職了，而她也接替了他的位置，自覺依靠熱情周到的服務很快收獲一批“粉絲”，只要她說這個產品好，“粉絲”就會欣然接受。

此時的她尚未發覺產品才是王道，服務只是輔助，直到2021年三四季度，又一批進來的應屆生陸陸續續將近三分之一辭職，任務指標種類和數量越來越多，產品更是良莠不齊，很多理財產品出現前期虧損，甚至一虧到底的情況?？蛻舯г沟穆曇糁饾u增大，數量也越來越多，盡管她拼命安撫，仍舊有人惡語相向，這是她第一次對自我產生懷疑，曾經的成績靠的是產品還是服務？換個人也許也能做出這樣的成績？不僅如此，保險私募理財信用卡等，每天都有很多同事被通報，某一個產品稍微跟不上節奏，就要被晚上留下來督導，通關，打電話找目標客戶，完不成就要被獎金打折，可是她看到10年之后年化收益率只有2.7%的保險陷入沉思，看到封閉期三年五年的基金開始發怵，以及今年年初賣的大多數權益產品到現在都出現了不同程度的回撤。

她終于認為自己應該停下來好好思考一些問題了，從畢業到現在已經三年了，她一直沉浸在快節奏的工作中從未停止，一度認為自己成為了“專業人士”，但整個市場不景氣的時候，產品愈發難賣，她才發現曾經賣的產品不過是“客戶愿意”罷了，自己費盡心思寫在筆記上的“話術”，純純就是自作多情的忽悠，這一套應對一些素質文化普遍較低的客戶可能管用，但東部沿海一線城市的客戶大多并不吃這一套，人家都有自己的判斷，看著你說“話術”，無非也就笑笑，她一度認為這是“認可”，殊不知只是“體諒”和“理解”。其實自己并不是賣的專業知識，而是為產品的售出錦上添花。

她覺得這不是她想要的工作，腦海不停冒出“我真的在幫別人創造價值嗎”的疑問。銀行的工作只是在銷售，萬變不離其宗，全都是在為“銷售”做服務。尤其入職三年來，許多做法已經逐漸變態，所謂的服務也不過是為了多賣些產品，所謂的“話術”全是忽悠，她突然感覺一陣惡寒。領導最近經常說她缺乏積極性，先是打擊，再給甜棗，還說很看中她，想讓她創造更多的中收后提拔她，這餅讓她吃了很久也沒下文。

有天周末她在出租屋思考，自己現在25周歲還很年輕，也不需要還房貸和贍養父母，她可以去做自己想做的事，雖然可能失敗，但是她還可以重頭再來。她很感謝自己的單位，畢竟現在的積蓄才是讓她裸辭的底氣，也教會她很多社會經驗。

其實，這種看似不成熟的做法后面隱藏著一些必然因果。很多人可能覺得她幼稚，也有很多人祝福她能有更好的前程，更有很多人嫉妒她身在福中不知福。其實這些都可以理解，畢竟每個人經歷不同，眼界不同，追求也不相同，但有一點值得注意：我們都無權對別人的選擇予以干涉和過多評價。很反常的是，她雖然來自西部普通家庭，但是其父母也沒對她裸辭的事情多加干涉，因為他們根本不懂，只認為想好的事盡管去做就是了。這事放在如今絕大多數父母身上很難做到。

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