2023返聘最新政策;退休返聘時間

近日，中信證券在一份研究報告中發表了一個觀點，預計延遲退休的方案將于2023年公布，2025年正式實施。

在我國，延遲退休這件事情已經討論了很長一段時間了。

2008年，人社部社會保障研究所負責人就稱，相關部門正在醞釀條件成熟時延長退休年齡。

2012年，《社會保障“十二五”規劃綱要》中提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”。

2013年，《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

2020年11月，《中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中明確提到“實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡”。

近期，國家在《擴大內需戰略規劃綱要（2022－2035年）》中再一次明確提出，“實施漸進式延遲法定退休年齡”。

可以說，延遲退休的腳步已經越來越近！雖然大家對延遲退休這件事情已經有所準備，但是當事情一下子就到面前的時候，還是讓人感覺有些措手不及，因此才引起了那么多的關注！

雖然說很多人都保持著反對延遲退休的態度，但是不得不承認延遲退休對于整個社會還是有三大好處的。

隨著我國人口出生率的下降和人均壽命的增長，人口老齡化在不斷加速。相關機構預測，到2050年中國65歲以上人口將占總人口的20%，養老保險基金面臨的壓力越來越大，這也是國家推行延遲退休政策的重要原因之一。

每延遲1年的退休時間，那么養老保險的繳費時間就增加一年，養老金的發放時間就減少一年，一來一回可以明顯增加養老保險基金的收入，降低養老保險基金的支出，使養老保險基金系統穩定運轉，確保社會福利的可持續性。

延遲退休年齡，這意味著個人參加工作的時間會更長，那么工資、獎金等收入積累的財富也就會更多。與此同時，養老保險的繳費年限和繳費金額也就更多，所以退休后的養老金也會更高，退休后的總體待遇水平也就更高。

“家有一老，如有一寶”，這句話不但在家庭中適用，在職場中也同樣如此。對于很多企業來說，60歲的職工的工作經驗是非常豐富的，之前不少企業只能通過返聘的形式聘用一些已經退休的職工回來幫忙，但是返聘受到的限制比較多。

而延遲退休實行后，這些有經驗的老員工可以繼續在工作中發光發熱，為單位做出貢獻。同時，延遲退休還可以延長個人的職場生命，幫助個人保持積極的工作態度，提高工作積極性。

不過，還是有不少人對延遲退休持反對的態度，主要是因為：

一、個人的健康問題

工作年限太長，可能會導致一些身體和心理方面的健康問題，特別是一些特殊職業的員工，這會降低他們退休后的生活質量。

二、社會關系緊張

延遲退休意味著大多數人花在工作上的時間會更久，那么他們與家人和朋友相處的時間會變少，這在一定程度上會影響到他們的社會關系，特別是我國目前很多退休老人都需要幫助兒女帶孩子，如果延遲退休肯定會有很大影響。

三、就業機會減少

延遲退休年齡，意味著老人需要占據更多的工作崗位和更長的時間，那么年輕一代的就業機會和上升空間都會受到限制。

所以，綜合看起來延遲退休是有利有弊的，那么你支持延遲退休嗎？