保姆意外受傷誰負責—70歲以上老人意外險推薦

保姆上班路上遇到意外，算工傷嗎？

最近有杭州網友發帖咨詢

第一次遇上這種事，不知道怎么處理才好

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網友@你太可樂了

早上7點20分，帶寶寶的阿姨給我打電話，說自己電動車壞了，今天不知道什么時候能修好，要遲點來。

我讓阿姨先打車來，阿姨就打車來了。一進門，我看到她右手血肉模糊，嚇我一大跳。接下去的信息量就更大了，她說剛才轉彎的時候，她連人帶車被卷到了大貨車下面，電動車前部都碎了，我頓時腦子一片空白.....

阿姨還是不錯的，電話里不敢和我說出車禍了，怕我擔心，來了才和我說。給她打車費也不要，說是自己的事情，不能讓我出錢。

電動車一定要慢慢開，如果今天大貨車司機沒有及時剎車，碾過了，人就沒了……

我后來想想都后怕，阿姨是上班路上出了車禍，萬一出點什么事，是不是就是工傷了??？阿姨住在勾莊附近，一路上都是大車，天天走這條路，不怕萬一，就怕一萬。請阿姨也風險太大了，大家家里的阿姨，都是怎么預防這個事情的？比如有什么保險，求指點?。ò⒁淌桥笥鸭乙郧白鲞^的，直接介紹給我的，沒有簽訂相關合同）

在樓主的帖子下方，有不少網友都給出了自己的建議，有人說這確實是工傷，因為雙方存在雇傭關系，而且事故發生的時間也符合工傷認定：

但也有網友說，這種“你付錢我干活”的勞務關系并不等同于勞動關系，因此不能判定為工傷?？梢愿鶕軅脑騺韰f商責任。

針對此，記者咨詢了浙江萬商天勤律師事務所李明亮律師，律師表示：

勞務合同，沒所謂工傷的問題。這種意外情況家政人員遵守交通規則、正常走路就能規避，多做一步防范的話，可以買個意外傷害險。

評論里也有網友分享了個人經驗，在勞動關系的五險一金中，有專門一項工傷險。而在勞務關系中，雇主如果想要防范風險，可以考慮購買意外傷害險。

新聞多看點

有關于“保姆上下班途中發生意外事故，雇主需不需要承擔責任”的討論并不鮮見。2015年11月，來自江西的吳某作為保姆受雇于寧波的張先生多年。一天傍晚，吳某下班后回家時被一輛小車撞上。后經認定，轎車司機對事故承擔主要責任，隨后司機向吳某進行了賠償。

時間來到2016年4月，吳某在和人提起這次事故時被提醒，“在上下班途中遭遇車禍應當認定為工傷，用工者應當承擔責任”。吳某認為自己發生事故的時間和原因都符合這一說法，便再次向張先生索求賠償。

對此時任江東法院的資深法官朱澤軍表示，這種情況下張先生不用為保姆的受傷承擔責任，保姆與張先生之間是雇傭關系，而非由勞動合同法所調整的勞動關系，只有當勞動者與用工者之間存在勞動關系時，才受勞動法的特殊保護。

記者也針對這個問題去查詢了資料，發現其實遇到這種問題只需要判斷幾方關系即可：

第一種情況，家政公司與保姆之間簽訂了合同，形成了勞動關系，保姆經由家政公司委派到雇主家從事保姆業務，工資由家政公司負擔，并受家政公司管理、監督。這種情況下如果保姆在工作中受到傷害，應該按照工傷處理。

第二種情況，保姆和雇主經由中介公司認識，中介公司只收取一次性的中介費用，保姆不受其管理。這種情況下保姆若出意外，中介公司也不用按照工傷條例承擔責任。

第三種情況，雇主直接雇傭保姆，保姆直接聽從雇主的安排和管理，雙方建立的是雇傭關系。此時保姆若在雇傭活動中遭受人身損害，雇主可與保姆協商，根據事故原因和程度來判定責任區分。

勞動者如果認為自己的權利受到損害而維權，應明確自己所處的法律關系，同時也要有意識地和公司、雇主之間提前以合同形式做好約定。而雇傭保姆，最好也能從專業的家政公司聘請，簽訂協議，對相應的權利與義務作出明確約定，一旦發生意外，也處理有據。