晉升個人自薦理由簡短-簡單一點的晉升理由

在現代職場上，許多人都涉及到如何與主要領導表達職務晉升與調整的問題，而且，在這個問題上，往往還遇到很多思想顧慮，不知道如何去做。在這里，我可以直接告訴你，與領導表達職務晉升與調整的最好方式就是先與主管領導溝通，然后，再和主要領導溝通，這個程序是十分必要的。

在這篇文章里，以我曾經多年擔任主要領導的閱歷，以及曾經接待過許多干部職工找我表達職務晉升與調整的經歷提醒你，一般情況下，凡是來找我表達職務晉升與調整的干部職工，我往往建議他，應該先向主管領導溝通一下他們個人的想法。在征得他們主管領導基本同意的情況下，我的工作安排就會好做些，而且，我還會積極幫助他們實現個人的職務晉升與調整的意愿。

下面，以我曾經長期擔任主要領導并接待許多干部職工向我表達職務晉升與調整的情況，我向你提出5個有益有效的表達方式：

不管是向主管領導，或是主要領導表達職務晉升與調整，你都可以直接到領導辦公室，去面對面的進行溝通。你可以直接向領導表明自己的職務調整想法，并且有必要說出自己的優點和優勢，還要表明自己繼續干好工作的信心和決心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式了。當然，這種表達，如果是建立在你與領導之間的感情基礎比較好的情況下，表達效果會更好些。如果你與領導沒有感情基礎，甚至于領導對你又很陌生，效果會相對差一些。但不管怎樣，只有通過表達，談一下你的想法，才能讓領導詳細地了解你的意愿，了解你的想法，以致于在領導心里更好地掛上號，這也就足夠了。

迂回式表達，往往適合于自己有升職意愿的職務調整。這種情況，也是在你與領導感情基礎很一般，甚至相互了解又不深的情況下，只能通過一些熟人，特別是領導身邊的紅人，當然最好是你的主管領導，讓他們替你到主要領導那兒進行側面的表達。當然，這種表達還帶有向主要領導去推薦你的意義。如果主要領導向中間人表達，你這個人很有能力，工作很不錯，也很有潛力，確實應該安排新職務了。這種情況，可以說是比較好的表達結果。如果主要領導通過中間人，說你這個人工作一般，在職務安排上目前還排不上號，那你就只好先忍一忍了。

要敢于沖破固有思想，積極創作機會，主動爭取進入領導視線。

這種表達，也是適合具有升職意愿的職務表達。這也是在你與領導之間工作感情一般，領導對你了解不多的情況下，你只能借助與領導一般性工作接觸的機會，婉轉的向領導表達一下個人職務調整意愿，請領導有機會多關照一下。這種婉轉式表達，其實領導心里都很明白?？梢哉f，凡是談到個人職務調整意愿的話語，領導心里都很敏感。如果領導高興地說，你的事，我心里有數，你只管好好干工作。如此這般，你的升職希望確實已經在路上了。如果領導說，著啥急呀，慢慢干吧。這說明你的升職事情，近期內是不會發生的。

這種表達，也是在你與領導工作感情一般，你在領導心目中占什么位置，你心里也沒有底數，這樣，你也只能借助與領導一般性工作接觸的機會，順帶講一下自己職務調整的意愿，特別是表達一下自己在目前崗位工作多年，是不是可以調整到其他崗位，把這個重要崗位讓給有活力、有能力、有希望的年輕人來干，這種謙虛式、試探式的表達，往往不會引起領導反感。如果領導對你說，你不用再調崗了，就在這好好干吧！這說明，你的試探性表達，已經達到了基本目的。你的職務調整希望，也會在不遠的將來有望實現。

要勇于打破思想顧慮，善于展示自己求取政治進步的思想。

這種表達，往往是自己在工作崗位上干的時間比較長，單位領導在干部安排上又存在著一定的不公平，已經給你的心中造成很大傷害，在沒有其他辦法的情況下，你可以直接找到領導，進行討伐式的表達。當然，在這里，我可不是讓你去找領導吵架，那樣，表達的結果將會更糟。我主要是提示你，可以直接到領導那里，平心靜氣的說一說，最近又有同事提拔了職務，看看我的事，還要請領導多關照一下。特別是還要表達，希望領導對自己工作上還存在哪些不足給予指出來，自己會在工作上努力改進。這種以退為進、以守為攻、軟中帶硬的表達，其實本身對領導就是一種討伐，也是一種威懾，讓領導心中對你的事有所上心，對你的思想情緒有所發現，對你的升職意愿有所重視，并爭取在以后的職務調整中，對你進行哪怕是照顧性的調整，也就達到了表達的目的。

有人看到主要領導上述表示的意思里，似乎也沒有得到領導什么明確意見呀，比如領導說打算提拔你當什么官，什么時間可以安排，下一步你該怎么做等等。我可以明確告訴你，遇到任何明智的領導，他們是絕不會那樣做的。因為，在安排一個人的提職問題上，會遇到很多特殊情況的。更何況，按照領導干部選拔任用管理制度要求，任何領導也不準提前向任何人許愿。無非你和主要領導關系特別好，他可能提前告訴你，打算提拔你當什么官。那時候，主要領導保準另外順便要求你，這個消息，千萬別告訴任何人，包括你老婆、你父母也不要告訴。結果呢，不少人得知這個消息，心里激動的不得了。人世間往往就是這樣，越是秘密，越是在心里裝不下。結果呢，沒兩天，你就會向自己的老婆顯擺了這個秘密。你老婆心里當然也很激動啦，又是沒兩天，她就會向自己的閨蜜顯擺了這個秘密。再結果呢，時間不長，就鬧得滿城風雨，有人就對主要領導產生不同看法，有人甚至找到主要領導去質問，還有人甚至通過不正常手段，找上面更強勢的人給主要領導施壓，極盡全力要搶到這個官的位子，因為職數有限，官位奇缺，空位難得，機不可失，競爭保證激烈，結果就搞的領導很被動！

要注意總結自己工作成績，善于展示自己工作亮點。

總之，向領導表達職務晉升與調整，并不是什么壞事，也不是什么難以啟齒的事。因為，現代職場人的性格大都比較直率，也都比較開明，表達的方式也都比較開放。所以，找領導表達職務晉升與調整，并非都會被扣上跑官要官的帽子，也并非都被看成是什么“毛遂自薦”的典型?？梢哉f，在現代職場上，大多數人都敢于向領導表達職務晉升與調整問題。如果遇到辦事不公的領導，如果大多數人都去主動表達，而你不去表達，往往會造成個別領導認為，連你自己都沒想法，還怎么主動給你安排職務呢？所以，在職場上，這種“只顧埋頭拉車、不顧抬頭看路”的老實人，確實也有吃虧的時候。當然，這種問題，絕對不是我作為主要領導時犯過的錯誤，我是始終堅持按照“因崗用人、因事用人、因才用人”以及“德才兼備，以德為先”的干部選拔任用原則辦事的，這一點也是本人最值得珍惜的職業榮譽。