轉崗申請理由簡短-轉崗申請理由簡短10個字

文 | 有余姐

全文共1501字，閱讀時長約3分鐘

很多情境和場合下，可能都會涉及到轉正。這篇文章主要寫的，是職場上從試用期轉正時的轉正申請怎么寫，因為這基本上應該也是應用最廣的一個場景了。

其實，即便是其它情境下的轉正，中心思想是一致的：無非就是要詳細寫明自己到底在哪些方面符合轉正的條件和要求，并附上相應證明材料。大家也可以參考。

職場轉正申請書的寫法，主要看公司在我們入職前，有沒有跟我們簽訂試用期的考核表，我們分別來看。

01

入職時簽訂了試用期考核表的轉正申請書寫法

入職前的試用期考核表，一般會比較明確地將能不能轉正的標準約定得非常明確：主要需要完成哪些工作成果、應該具備哪些專業知識和技能、需要有什么樣的能力特質、跟企業文化價值觀是不是匹配等。

我們在轉正申請里，只需要逐一盤點一下自己在這些方面有沒有達標，后面附上這張表的自我評價即可。

一份轉正申請書供參考：

尊敬的各位領導：

本人XXX承蒙各位欣賞，于X年X月X日正式入職公司XX崗位，根據勞動合同約定，試用期為X年X月X日至X年X月X日，現臨近試用期結束，特申請轉正。

入職之初，與公司簽訂了試用期考核表，約定主要從XX、XX和XX等幾個維度來考察我個人是否符合該崗位任職要求；

試用期間，個人在XX領導的指導和帶領下，主要完成了XX、XX和XX等幾項工作，自我評估達到了轉正相關條件和要求，關于XX和XX方面的不足，將會是我今后要重點提升和改進的地方，以上詳情具體請見附件的試用期考核表。

請各位領導審批，謝謝！

部門：XX

姓名：XX

日期：X年X月X日

02入職時未簽訂試用期考核表或其它考核指標的轉正申請書寫法

我們很多人在入職時，可能不會遇到試用期做得特別規范的公司：不僅沒有試用期考核表，連試用期到底應該完成哪些工作任務，領導對我們的考核標準是什么都沒有一個明確的約定。

針對這一點，我的建議是，盡量能夠在入職之初就找領導深入地溝通交流一次，然后以會議紀要的形式郵件發出來，也算是一個小心機，以防到試用期結束時，萬一公司不愿意給你轉正，用其它你在試用期沒做過的事情考核：

這種情況下的轉正申請，也需要花費更多心思來寫，這里重點說一下這個轉正申請書的框架和思路：

1、試用期間個人的主要工作業績和成果

詳細將個人試用期間的主要工作內容及成果整理出來，然后根據重要性、完成效果以及所占工作比重來排序，呈現每一項工作的工作成果。

在具體呈現時，可采用STAR原則的方法，也即背景、任務、自己所采取的行動，以及最后的結果來進行，可以將結果放到最前面。關于這一點，我也曾專門介紹過：

2、個人下一步的工作計劃

對于沒有特別規范管理的公司，最歡迎的人才，永遠是自我驅動、有自己想法和行動力的人。

因此，不用害怕說自己就是一個試用期的員工，怎么知道下一步要做什么，只管按照自己的想法去寫就好了，其實這也是一次跟上級交流自己想法的機會。

大膽地利用自己的專業知識技能及過往經驗來規劃下一步行動計劃，如果后面的工作都做自己想要做的，不是要比別人讓我們做這個做那個要好很多么？

3、反思及改進

試用期間發現自己存在哪些方面的不足和問題，準備下一步如何改進？

這是一個很好地展示個人自我反思、學習和復盤能力的模塊。

當然，因為初到一家公司，還處于被審視被考察的階段，在這方面要特別注意分寸的把握，不能讓領導一看，覺得這個人很有問題、不能留用，那就適得其反了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨。關注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權的職場人。