工作中的思想問題、工作中思想方面存在的問題和不足

【工作研究】

當前企業思想政治工作面臨的問題及解決的思路

文/張曉強

思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。黨的十八大報告中指出：注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。這一重要論述，充分體現了科學發展觀的核心和建設社會主義和諧社會的戰略思想，既彰顯了我們黨以人為本的執政理念，又突出了當代思想政治工作的新視角，為新形勢下思想政治工作的創新指明了方向。當前，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、思想政治工作面臨的問題

（一）定位不準。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有的人認為，企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）方式單一。當前，企業的黨內活動方式與企業運行特點不適應。在企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。在企業內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

（三）缺少創新。一是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺。二是一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。

（四）動力不足。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊。二是一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在當前市場經濟條件下，政工隊伍缺乏懂政治、懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、做好企業思想政治工作的思路

企業思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業的生產經營，開展有效的思想政治工作。

（一）要把思想政治工作與生產經營工作相結合，實現由“單一化”結構向“立體化”滲透的轉變

一是轉變思想觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。

二是創新工作機制。隨著競爭機制的引入和不斷深化，各種矛盾和問題直接影響到建立現代企業制度的進程。因此，必須把思想政治工作制度真正納入到現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體，構筑黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制，突出強調“一崗雙責”，緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵相結合，嚴格管理與關心愛護并舉，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，進而實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合，這樣才能收到事半功倍的效果。

三是豐富工作內容。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，開展社會主義核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育；二是堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，開展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；三是堅持主導性與多樣性相統一的原則，開展理想信念教育；四是堅持自主性與社會化相統一的準則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育；五是堅持服務性與為利性相統一的價值取向，開展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。

四拓展工作領域。第一，要著力提高員工隊伍的素質。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入，逐步使員工的政治思想素質和專業技術素質能夠適應企業長遠發展的要求。第二，企業領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。在日常工作中，要用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，切實讓員工真正得到實惠。

五是提升工作效能。要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實現教育的“網絡化”、“互動化”。

（二）要把思想政治工作與企業文化建設相結合，實現由“簡單化”說教向“人性化”疏導的轉變

一是努力達到價值引領的共識化。要積極培育具有時代特色和個性的企業精神，在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念。要善于利用企業文化建設開展工作，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。要培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。

二是著力體現企業關懷的人文化。要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行；引導員工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系，引發員工的“動情點”。要不斷拓展思想政治工作的內涵和外延，做到“六必訪、七必談”。

三是積極探索企業管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，提高廣大員工參與企業管理的積極性，支持企業改革的主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，并在企業文化建設中不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

四是物質激勵和精神鼓勵對等化。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。因此，以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的激勵原則，只有在市場經濟條件下，才能最大限度地調動人們的勞動積極性。不斷改進方式方法，提高工作水平，運用正面教育法、情感體驗法、溝通對話法、自我教育法，來共同推進，才能具有更強的滲透力。

五是實現黨員及領導干部示范化。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用?！叭罕娍袋h員，黨員看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。當前，隨著“80”、“90”后員工進入企業，員工的思想觀念、認知水平、價值取向都發生了重大變化。因此，這一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高理想，擁有高尚道德情操，并且公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力。這就要求領導干部對待功名利祿多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，黨員及領導干部就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視員工為親，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

（作者系中國平煤神馬集團平寶公司黨委書記、董事長）

本文來源:《國企·黨建》2019年4月號刊登文章