HR說offer在審批中 已經兩周了-hr說發offer但是過了好久也沒發
作者丨焱公子 編輯丨水青衣
小葉年后找工作，遇到了一件奇葩事。
2月份那會兒，企業還沒有大面積復工，對方跟小葉溝通后，選擇了視頻面試。面試時的氣氛很融洽，小葉覺得對方應該挺滿意自己的。兩輪復試后，HR讓小葉等通知。
結果，等了很久，小葉也沒有等到預料中的offer。小葉為此郁悶了很久， 她還挺喜歡那家公司的，但沒有辦法，沒有通知，就代表自己可能被刷下來了，于是，她又面試了另外一家公司，并很快入職。
就在昨天，在時隔3個月之后，小葉竟然收到了上一家公司HR發來的郵件！對方通知她已經通過復試，讓她下周去公司報道。
小葉頓時哭笑不得，找工作這么久，第一次遇到這種情況，但隨后她又開始糾結起來。
她問我：“都說好馬不吃回頭草，可我真的很喜歡這家公司的，你說我該不該放棄現在的工作，接受這份offer呢？”
事實上，小葉并不是第一個碰到這種情況的求職者。
正常情況下，企業招人不會時隔三個月才給求職者發offer，因此，要不要吃這個“回頭草”，我們首先得了解出現這種狀況的原因是什么？
當最佳候選人跟企業沒有達成合作，而企業又著急用人時，就會出現這種情況。有經驗的HR都會利用平時面試的機會，給自己建立備用簡歷庫，一旦出現這種情況，就會到備用簡歷庫中尋找合適的求職者來應急。
如果小葉目前還沒有找到合適的工作，而對方提供的工作和待遇，又能令小葉滿意，那我會建議小葉接受offer。但現在小葉已經有了新的工作，接不接受這份offer，她需要考慮兩個方向：
1.兩份工作比較，哪一份更符合自己的職業規劃？
喜歡一家公司只是選擇工作的一個方面，最重要的，還是要看這份工作能不能給我們帶來更長久的發展。
2.兩份工作比較，哪一個平臺更大，更有利于自己在有限時間內，得到系統性的學習和提高？
不用糾結“好馬不吃回頭草”的問題，只要工作的前景靠譜，潛在收益巨大，回頭草也同樣很香。
有兩種企業，會出現這種問題：
1.內部管理不明晰，非專業的人在管理專業的事
按理說，招人是HR的專業，決定求職者能不能用，也是HR的事，頂多再加上用人部門的意見，就可以做出是否錄用的決定了。
如果一家企業在用人方面，需要很多部門參與，需要很多領導簽字點頭，那說明這家企業的工作效率也高不到哪里去，因此，這種“回頭草”并不香，沒有接受offer的必要。
2.企業機構龐大，有些綜合崗位的錄用，需要多方考量
比如有些企業會給出管培生的崗位，他們需要求職者在企業內部的不同崗位上輪崗，來最終決定任職方向，如果趕上招錄的人又比較多，那就更需要仔細甄選，把專業的人落實到專業的崗位上，這是需要時間的，因此，才會導致發出offer的時間較長。
這樣的“回頭草”，一般都穩健、踏實，能給予求職者更廣闊的的發展空間，很香，值得接受它。
越是關鍵崗位，可能越會遇到這種狀況。朋友公司前段時間招聘分公司經理，就遇到這種情況。
當時，有個求職者的能力非常符合崗位要求，但他不想駐外，只愿意段時間出差，可是，公司要求分公司經理是需要駐外的，就因為這個原因，高層間產生分歧，有人認為這個求職者不合適，有人認為制度要因人而異，只要求職者能保證業績，不駐外也可以。最終，本來可以在兩周內搞定的事，愣是商討了一個月，才對求職者發出offer。
如果小葉遇到的也是相似的情況，那么建議她考慮兩個方向：
1.企業內部有沒有職場政治？入職的話，會不會無形之間站隊？
這挺關鍵的。因為是關鍵崗位，如果高層之間總是暗流涌動的話，那勢必會影響小葉的工作立場，她要是接受offer的話，不同意她入職的高管，無形之間就會把她劃入對立面，小葉就莫名其妙有了站隊之嫌，非常不利于之后工作的高效開展。
如果是這樣，小葉就需要謹慎接受這份offer。
2.對于企業管理制度的靈活程度，是否認可？這樣的企業文化，是否認同？
因為是關鍵崗位，一定會涉及到小葉和制度之間的磨合，磨合的好，工作就會開展的順利，磨合不好，不僅工作不順心，還會影響小葉之后的職業發展道路。
因此，如果小葉對此并無異議，那這份“回頭草”工作，可以吃；如果小葉對此都不認可，那我建議小葉不要猶豫，直接拒絕，并安心做好當下的工作。
找工作其實是個雙選的過程，如果求職者對一份工作特別感興趣，當沒有接到HR的錄取通知時，建議求職者主動聯系HR，及時獲取原因，這樣才能有效做出反應，調整求職策略。
就像這份“回頭草”offer，如果無法獲知背后的原因，小葉有可能會在糾結中，錯過機會，也有可能在盲目中，陷入職場困境?！盎仡^草”到底香不香，還是要仔細分析后，才能知道。
作者：焱公子，發型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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