向領導晉升自薦開頭語_向領導自薦晉升的短信

在官場上，一些非常正直的領導，十分反感自己的下屬找其他人，替他們自己升職說情。這些下屬通過各種關系人，提請單位領導在職務升遷上對自己進行照顧，尤其是那些整天與領導在一起工作的下屬，經常接受領導部署工作、指導工作，在與領導交流思想溝通機會很多的情況下，仍然找外界人員為自己提拔職務說情，有些人還找上級有關領導替自己提拔職務說情，更讓領導發自內心的反感。因為，你這樣做，最直接的影響就是體現了你對領導的不信任，特別是讓上級領導為你說情，某種程度上，又體現了借勢壓人，讓領導極其反感。另外，還體現了對領導的不尊重，讓領導心里很是失落。所以說，在官場上，你要想提拔職務，找別人為你說情，不如你自己當面向領導去表達意愿。這樣，才有利于你與領導交流思想、溝通感情、取得信任，從而，逐步實現自己職務升遷的目標。在這里，依據本人幾十年領導工作經驗和體會，向你分析一下，你直接找領導表達提拔職務的理由和好處有以下四個方面：

在官場上，許多領導都是很有自尊心的，同時，許多領導更是有自己獨立性的，尤其是在自己權力范圍內的事情，更希望自己能夠主導自己。所以說，他們對于下屬職務提拔與使用，都想有自己的絕對權威，都想按照自己的意愿，對下屬職務安排都有一個滿意的結果。而你作為下屬，要想提拔自己的職務，你最好不要找局外人到領導那里替你說話。因為，那樣做，恰是損害了領導的尊嚴，降低了對領導的信任，還失去了你與領導交流思想、增進感情的機會。所以說，你最好自己直接到領導面前，去表達自己的職務升遷意愿，請求領導在工作上多指導，在進步上多關照，這樣，會得到領導充分認可。

一般情況下，你作為領導的下屬，來到領導面前，表達自己的職務升遷意愿，領導們也都會理解你的心情。同時，在現代職場上，人們對那些主動表達自己職務升遷意愿的事情，也都見怪不怪、習以為常了。而在你向領導表達職務升遷的意愿后，一般情況下，領導還會對你的工作進行一些指點。而這些指點，往往正是在你職務升遷過程中的一些薄弱環節。如果按照領導現場指點的要求去做，你自然會把工作做得更好，自然會得到領導的關照和厚愛。

如果說，你與領導比較熟悉，特別是在工作中接觸也比較多，那么，一些明智的領導，對下屬的工作狀況、能力狀況、以及為人處事，都是比較了解的，尤其是你向領導表達職務升遷的意愿后，領導們自然會按照你的意愿，會對你的為人處世、行為方式、以及他人對你的印象，深入淺出地對你進行當面直指點，會使你受益匪淺。因為，領導在這個時候指點你的內容，往往都是領導最需要你改進的內容，同時也是為你職務升遷清除工作障礙的內容。所以說，你向領導表達職務升遷意愿，又是你請教領導，得到領導指教的良好機會，當然，更是你與領導交流思想、增進感情的重要機會，這樣的機會，你最好還是不要錯過了。

大家都知道，在職場上，如果得遇到好的領導，這才是一件非常榮幸的事情，也是你職務升遷最有利的事情。那么，如果你的工作能力工作業績、以及工作能力特長，在領導那里都很滿意，甚至都很掛號，那么，領導在內心里，早就對你進行了關注。特別是在實際工作中，領導還會對你進行隨時隨地的考驗和考察。這樣，在你向領導提出職務升遷的意愿時，領導自然會表達自己的思想，甚至是透露出對你進行重用的信息。在這個時候，你自然會當場對領導進行誠摯的感謝。同時，也會表示一定會加倍努力做好工作，以實際行動報答領導的栽培。這種與領導當面表達感謝的效果，以及當面表達感恩的狀況，其實，也是領導們最喜歡見到的事情。所以說，你要找別人替你說情，自然讓領導減少了與你交流思想、溝通感情的機會，自然也是讓領導十分不高興。

總之，在職場上，你若有盡快提拔職務的想法，最好自己直接找領導去表達意愿，千萬不要找別人去替你說情。那樣做，會讓領導對你失去信任，或者對你失去信心。有時候，還會讓領導非常反感。這樣，你的做法會適得其反，事與愿違，尤其是會使你自己的職務升遷，平添了一些不利的因素，這也是得不償失的事情。這就是一個有著多年領導工作經驗的人，特別是接待過許多下屬當面表達職務升遷意愿的人，給你的最好忠告。

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