事業單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次?？己私Y果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂、解除聘用合同的依據。連續兩年年度考核不合格的事業單位工作人員，會被解除聘用合同。